试用期结束后才签劳动合同吗？

在劳动关系中，关于是否要试用期结束后才签劳动合同这个问题，答案是否定的。下面为你详细解释。 首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障着劳动者和用人单位各自的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者的劳动力，双方建立了劳动关系，就应该及时签订书面劳动合同，而不是等到试用期结束。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 举例来说，如果一家公司在招聘员工时，约定了三个月的试用期，那么公司应当在员工入职一个月内与其签订包含试用期的劳动合同，而不是等三个月试用期结束后才签。 如果用人单位违反法律规定，未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，试用期结束后才签劳动合同这种做法是不符合法律规定的。劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位按照法律规定及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。