签了劳务合同不发工资,合同是否有效?
我和公司签了劳务合同,工作了一段时间后公司一直不发工资。我就想问问,这种情况下之前签的劳务合同还有效吗?会不会因为公司不发工资就直接作废了呢?我不太懂法律,希望能得到专业解答。
展开


在探讨签了劳务合同不发工资合同是否有效这个问题时,我们首先要明确劳务合同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同不同,劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。 合同的有效性通常依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条来判断。该条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 也就是说,只要签订劳务合同的双方具有相应的民事行为能力,签订合同是双方真实的意思表示,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么这个劳务合同就是有效的。 公司不发工资,这属于合同履行过程中的违约行为。违约行为并不影响合同本身的效力。合同一旦依法成立并生效,就对双方当事人具有法律约束力,双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。公司不发工资,违反了合同中支付报酬的约定,你作为劳动者可以依据有效的劳务合同追究公司的违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求公司继续支付工资,并承担因违约给你造成的损失。 综上所述,签了劳务合同后公司不发工资,合同依然是有效的。你可以凭借有效的劳务合同,通过合法途径维护自己的权益,比如与公司协商、申请仲裁或者向法院提起诉讼等。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




