签订高校科研助理劳务派遣合同是否会影响应届毕业生身份？

首先，我们来了解一下应届毕业生身份的概念。应届毕业生一般是指在该自然年毕业的学生，可分为两种情况。一种是即将毕业但还未拿到毕业证和学位证的准毕业生；另一种是已经毕业，在毕业当年内的毕业生。应届毕业生身份在很多方面具有重要意义，比如考公、考编以及一些企业招聘时，会对应届毕业生有专门的岗位设置。

关于签订高校科研助理劳务派遣合同是否会影响应届毕业生身份，关键在于是否落实工作单位。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。签订高校科研助理劳务派遣合同，意味着你与劳务派遣单位建立了劳动关系。从这个角度看，你已经落实了工作单位。

但是，具体是否还能保留应届毕业生身份，还需结合当地政策和具体情况来判断。有些地方对应届毕业生身份的界定更为严格，一旦签订了劳动合同并缴纳社保，就不再认定为应届毕业生；而有些地方可能在一定期限内，即使签订了劳动合同，只要符合相关条件，仍可按应届毕业生对待。

在实际操作中，如果你签订了高校科研助理劳务派遣合同，并且单位为你缴纳了社保，那么很可能会被认定为已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。如果你希望保留应届毕业生身份，建议你在签订合同前，详细咨询学校就业指导中心、当地人社部门以及你所关注的招聘单位，了解他们对于应届毕业生身份的具体认定标准。