签订高校科研助理劳务派遣合同是否会影响应届毕业生身份?
我今年刚毕业,学校给我提供了高校科研助理的岗位,要签劳务派遣合同。我有点担心签了这个合同会影响我的应届毕业生身份,之后考公、考编或者进国企会受限制。想问问懂法律的朋友,签这个合同到底会不会影响我的应届毕业生身份呢?
展开


首先,我们来了解一下应届毕业生身份的概念。应届毕业生一般是指在该自然年毕业的学生,可分为两种情况。一种是即将毕业但还未拿到毕业证和学位证的准毕业生;另一种是已经毕业,在毕业当年内的毕业生。应届毕业生身份在很多方面具有重要意义,比如考公、考编以及一些企业招聘时,会对应届毕业生有专门的岗位设置。 关于签订高校科研助理劳务派遣合同是否会影响应届毕业生身份,关键在于是否落实工作单位。根据相关规定,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。 劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。签订高校科研助理劳务派遣合同,意味着你与劳务派遣单位建立了劳动关系。从这个角度看,你已经落实了工作单位。 但是,具体是否还能保留应届毕业生身份,还需结合当地政策和具体情况来判断。有些地方对应届毕业生身份的界定更为严格,一旦签订了劳动合同并缴纳社保,就不再认定为应届毕业生;而有些地方可能在一定期限内,即使签订了劳动合同,只要符合相关条件,仍可按应届毕业生对待。 在实际操作中,如果你签订了高校科研助理劳务派遣合同,并且单位为你缴纳了社保,那么很可能会被认定为已落实工作单位,从而失去应届毕业生身份。如果你希望保留应届毕业生身份,建议你在签订合同前,详细咨询学校就业指导中心、当地人社部门以及你所关注的招聘单位,了解他们对于应届毕业生身份的具体认定标准。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




