辞职违约金该怎么算？

辞职违约金的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，需要明确什么是违约金。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定金额的金钱。在劳动合同中，并不是所有的辞职情况都需要支付违约金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为您提供了价值 10 万元的专业培训，约定服务期为 5 年，您工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期是 3 年，您需要支付的违约金就不得超过 10 万÷5×3 = 6 万元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金计算一般按照合同约定，但如果约定过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不是服务期和竞业限制的情况，劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。所以，您要先确定自己的情况是否属于需要支付违约金的情形，再根据相应的法律规定来计算违约金。