辞职违约金是怎么计算的？

辞职违约金的计算需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明确，并不是所有的辞职情况都需要支付违约金。一般来说，只有在两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为你支付了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期是 3 年，你需要支付的违约金就不能超过 10 万÷5×3 = 6 万元。

第二种情形是竞业限制约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里违约金的数额通常由双方在合同中明确约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。

除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位在合同中约定了其他情况下的辞职违约金，这种约定很可能是无效的。所以，当你面临辞职违约金的问题时，要先判断是否属于这两种法定情形，再按照相应的规则来确定违约金的数额。