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张凯执业律师
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在劳动法里，加班工资的计算有明确规定。加班工资指的是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时能得到相应的经济补偿。


《中华人民共和国劳动法》第四十四条有详细的加班工资支付标准。一是安排劳动者延长工作时间的，也就是平常工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常一天工资是200元，工作日加班一小时，这一小时的加班工资就至少是200÷8×1.5 = 37.5元（假设一天工作8小时）。


二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如您在周末加班一天，当天工资至少就是200×2 = 400元。


三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，若您日工资200元，当天加班工资至少就是200×3 = 600元。


这里的工资一般是指劳动者的正常工资收入，包括计时工资或者计件工资等。计算加班工资时，需要先确定正常工作时间的工资基数，再按照上述不同情况的倍数来计算加班工资。如果用人单位没有按照这些标准支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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