加班按照劳动法该怎么算工资？
我最近工作经常加班，但是不太清楚加班工资该怎么算。公司给的加班费感觉不太对，我想知道按照 劳动法规定，加班工资到底是怎么计算的，这样我心里也有个底，看看公司给的钱是不是合理。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
加班工资，通俗来讲就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，而额外支付给劳动者的劳动报酬。下面来给您详细说说不同情况下加班工资的计算方式。
首先是工作日加班。如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是正常工作时间之外加班，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，您的小时工资是20元，在工作日加班了2小时，那么这两小时的加班工资就是20×150%×2 = 60元。
其次是休息日加班。休息日就是我们通常说的周六、周日，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假设您日工资是160元，在休息日加班了一天且没有补休，那么当天的加班工资就是160×200% = 320元。
最后是法定休假日加班。像春节、国庆节等这些法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作的，按照法律规定，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如您日工资还是160元，在法定节假日加班了一天，那当天的加班工资就是160×300% = 480元。
在计算加班工资时，要先确定您的工资基数，一般是劳动合同中约定的工资标准。同时，用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，如果用人单位违反法律规定不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。