加班法定工资如何计算？
我最近经常加班，但是不太清楚加班工资到底该怎么算。公司给的加班工资感觉不太对，我想知道按照法律规定，加班法定工资是如何计算的，这样我 就能确定公司给的钱对不对了。
张凯执业律师
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加班法定工资的计算涉及到不同的加班情形，法律对此有明确的规定。
首先，我们要了解几个基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班后加班。这种情况下，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，假如你的日工资是200元，正常工作时间是每天8小时，每小时工资就是25元。如果你在工作日下班后加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25元×1.5×2 = 75元，再加上你正常工作8小时的200元工资，当天你应得的工资就是275元。
第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。这里的休息日一般指周六和周日。此时，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果你在休息日加班一天，那么当天的工资就是200元×2 = 400元。
第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日比如春节、国庆节等。这种情况下，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例，如果你在法定休假日加班一天，当天的工资就是200元×3 = 600元。
需要注意的是，计算加班工资的基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果两者都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，劳动者要清楚自己的加班工资计算方式，维护好自己的合法权益。