加班工资计算基数如何计算？

加班工资计算基数是计算加班工资的重要依据，下面为您详细介绍其计算方法。首先我们需要了解加班工资的概念，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。确定加班工资计算基数，有以下几种常见情况：第一种，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。不过，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所指的“工资”，在有合同约定的情况下，就是合同约定的工资。第二种，劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班工资计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。第三种，在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.83天和166.64小时进行折算。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天。综上所述，加班工资计算基数的确定需要结合劳动合同约定、实际工资情况等多方面因素，同时要依据相关法律法规来进行准确计算。如果劳动者与用人单位就加班工资计算基数产生争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来解决。