加班费基数有哪些法律规定？

加班费基数是指用于计算加班费的工资标准。简单来说，就是在计算加班费时，依据这个基数来确定具体的加班费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“工资”，在实际计算加班费时，就涉及到加班费基数的确定。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，劳动合同中约定的工资标准通常是确定加班费基数的重要依据。

不过，如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

此外，各地可能会有一些具体的规定对加班费基数的确定进一步细化。例如，有些地方规定，如果劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准的，应当以当地最低工资标准作为加班费基数。所以，在确定加班费基数时，除了依据国家的法律法规，还需要参考当地的具体规定。