question-icon 新劳动法对加班费基数有什么规定?

我在一家公司上班,经常需要加班,但对加班费基数不太清楚。我想知道新劳动法在这方面是怎么规定的,我的加班费到底该怎么算,希望了解这方面的法律知识来维护自己的权益。
展开 view-more
  • #加班费基数
answer-icon 共1位律师解答

在我国,《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班费基数作出了规定。加班费基数是指用于计算加班费的工资标准。通俗来讲,就是以这个工资数额为基础,按照不同的加班情况乘以相应的倍数来算出加班费。 首先,确定加班费基数要遵循一定的规则。如果劳动合同中有明确约定工资数额,且该数额不低于当地最低工资标准,一般就以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如,小王和公司签订的劳动合同里写明月工资是5000元,那么在计算加班费时,就可能以5000元为基数。 若劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元构成,那么他的实际工资就是4500元,这4500元就可能作为加班费计算基数。 同时,需要注意的是,加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是每月2000元,而按照前面的方法算出的加班费基数低于2000元,那么就应以2000元作为加班费计算基数。此外,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 综上所述,确定加班费基数需要综合考虑劳动合同约定、实际工资以及当地最低工资标准等因素,这样才能准确计算出劳动者应得的加班费。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系