新劳动法对加班费基数有什么规定？
我在一家公司上班，经常需要加班，但对加班费基数不太清楚。我想知道新劳动法在这方面是怎么规定的，我的加班费到底该怎么算，希望了解这方面的法律知识来维护自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班费基数作出了规定。加班费基数是指用于计算加班费的工资标准。通俗来讲，就是以这个工资数额为基础，按照不同的加班情况乘以相应的倍数来算出加班费。
首先，确定加班费基数要遵循一定的规则。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，一般就以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，小王和公司签订的劳动合同里写明月工资是5000元，那么在计算加班费时，就可能以5000元为基数。
若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元构成，那么他的实际工资就是4500元，这4500元就可能作为加班费计算基数。
同时，需要注意的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面的方法算出的加班费基数低于2000元，那么就应以2000元作为加班费计算基数。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综上所述，确定加 班费基数需要综合考虑劳动合同约定、实际工资以及当地最低工资标准等因素，这样才能准确计算出劳动者应得的加班费。
相关问题
为您推荐20个相关问题