雇佣关系中脑溢血人身死亡的赔偿标准是怎样的？

在雇佣关系中，如果雇员因脑溢血导致人身死亡，赔偿标准的确定需要考虑多种因素。

首先要明确责任归属。如果是第三人造成雇员死亡，由第三人承担赔偿责任；若不存在第三人侵权，一般情况下雇主需承担赔偿责任。

赔偿项目及相关法律依据如下：

一是因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。依据是相关民事侵权赔偿的法律原则，当雇员因雇佣活动受到伤害，雇主有责任赔偿这些合理支出。

二是丧葬费。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

三是被扶养人生活费。这是对由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用补偿。

四是死亡补偿费。

五是受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

例如《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在雇佣关系中可参照此原则，雇主对雇员在工作过程中的伤害承担相应责任。

如果是劳动关系，在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，要去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金 。但这里强调的是雇佣关系，与劳动关系有明显区别。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

工亡：是指劳动者在工作过程中因工作原因死亡。

被扶养人生活费：是指加害人非法剥夺他人生命权，或者侵害他人健康权致其劳动能力丧失，造成受害人生前或丧失劳动能力以前扶养的人扶养来源的丧失，应依法向其赔偿必要的费用。