加班费按照劳动法该怎么计算？
我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚加班费是怎么算的。有时候周末也加班，平时工作日还会 延长工作时间。我想知道按照劳动法，这些加班费到底该怎么计算，自己心里有个底。
张凯执业律师
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加班费的计算在劳动法中有明确的规定，下面为你详细介绍不同情形下加班费的计算方式。首先，我们要了解正常情况下劳动者的工资计算基础。日工资是用月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是 21.75 天；小时工资则是用日工资除以 8 小时。接下来，分三种情形计算加班费。第一种是平时延长工作时间的加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果平时工作日你加班了，每加班一小时，用人单位需要支付给你的加班费是你小时工资的 1.5 倍。比如你的小时工资是 20 元，加班一小时，加班费就是 20×1.5 = 30 元。第二种是休息日加班的加班费。休息日一般指周六和周日，当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着休息日加班，每加班一小时，加班费是你小时工资的 2 倍。例如你小时工资 20 元，加班一小时，加班费就是 20×2 = 40 元。第三种是法定休假日加班的加班费。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即法定休假日加班，每加班一小时，加班费是你小时工资的 3 倍。假设你小时工资 20 元，加班一小时，加班费就是 20×3 = 60 元。总之，加班费的计算与加班时间和正常工资相关，劳动者要清楚自己的权益，当用人单位未依法支付加班费时，可以通过合法途径维护自己的权 益。