加班工资有哪些法律规定？
我最近经常加班，但不太清楚加班工资该怎么算。公司给的加班费感觉不太对，我想知道法律对于加班工资是怎么规定的，这样我才能确定公司 有没有少给我钱，维护自己的权益。
张凯执业律师
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加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下面几种情况：一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你平时一天工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果加班1小时，那么这1小时的加班工资就是25元乘以150%，即37.5元。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如在周末加班，公司没给你安排其他时间补休，你一天工资200元，那么周末加班一天，公司就应给你400元工资。
三是法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节这些法定节假日加班，假如你一天工资还是200元，那么加班一天，公司就得给你600元工资。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按上述标准支付工资。而且，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这确保了不同工资计算方式下劳动者的加班权益都能得到保障。