哪些情形下单位不得解除劳动合同？
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在劳动关系中，单位解除劳动合同是一个非常严肃的事情，法律为了保护劳动者的合法权益，明确规定了一些情形下单位不得解除劳动合同。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行相应的检查和观察，以确定是否患有职业病。如果单位在这个时候解除劳动合同，可能会让劳动者在后续的维权过程中处于不利地位。例如，某工厂的工人长期接触粉尘，在未进行离岗前职业健康检查时，工厂就不能随意解除与他的劳动合同。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不得解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，法律给予他们特殊的保护。一旦被认定为职业病或工伤，并且导致劳动能力受损，单位就不能轻易将其辞退。比如，一名建筑工人在工作中受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，那么他所在的单位就不能解除与他的劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位同样不得解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是女职工生理上的特殊时期，她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子。法律的这一规定，是为了保障女职工在这个特殊时期的权益，让她们能够安心度过这段时间。例如，一位女员工怀孕了，她所在的单位不能因为她怀孕而解除劳动合同。 此外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位也不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，而且他们接近退休年龄，再就业可能会面临困难。法律这样规定，是为了保障他们的晚年生活。比如，一位老员工在单位工作了十八年，还有三年就到退休年龄了，单位就不能解除与他的劳动合同。 最后，法律、行政法规规定的其他情形，单位也不得解除劳动合同。这是一个兜底条款，以应对一些特殊的情况。总之，这些规定都是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，保障劳动者的合法权益。
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