单位能延迟工作时间的情形有哪些？

在我国，单位一般情况下不能随意延迟劳动者的工作时间，但在一些特定情形下是被允许的。下面为您详细介绍单位能延迟工作时间的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。第一种情形是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如说发生地震、洪水等自然灾害，单位为了抢险救灾、保护员工生命和单位财产安全，安排员工加班延迟工作时间，这就是合理合法的。因为在这种紧急情况下，必须争分夺秒地采取措施，避免损失进一步扩大。

第二种情形是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如工厂的生产设备突然出现故障，如果不及时抢修，就会影响整个生产流程，导致产品无法按时交付，影响企业和公众的利益。这种情况下，单位安排员工加班进行抢修，也是符合法律规定的。

第三种情形是法律、行政法规规定的其他情形。虽然这里没有明确列举，但后续可能会有相关法律、法规进一步补充说明其他可以延长工作时间的情况。

除了上述法定的特殊情形外，如果不是因为这些紧急情况，单位想要延长工作时间，需要与工会和劳动者协商。并且，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的合法权益，避免单位过度压榨劳动者的时间和精力。所以，如果单位以非法定情形要求员工加班，员工可以根据法律规定维护自己的权益。