question-icon 单位能延迟工作时间的情形有哪些?

我在一家公司上班,最近公司总是要求我们加班,也不说原因。我想知道单位到底在哪些情况下是可以合法延迟我们工作时间的呢?心里有个底,也能知道公司要求加班合不合法。
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  • #加班情形
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在我国,单位一般情况下不能随意延迟劳动者的工作时间,但在一些特定情形下是被允许的。下面为您详细介绍单位能延迟工作时间的情形。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。第一种情形是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。比如说发生地震、洪水等自然灾害,单位为了抢险救灾、保护员工生命和单位财产安全,安排员工加班延迟工作时间,这就是合理合法的。因为在这种紧急情况下,必须争分夺秒地采取措施,避免损失进一步扩大。 第二种情形是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。例如工厂的生产设备突然出现故障,如果不及时抢修,就会影响整个生产流程,导致产品无法按时交付,影响企业和公众的利益。这种情况下,单位安排员工加班进行抢修,也是符合法律规定的。 第三种情形是法律、行政法规规定的其他情形。虽然这里没有明确列举,但后续可能会有相关法律、法规进一步补充说明其他可以延长工作时间的情况。 除了上述法定的特殊情形外,如果不是因为这些紧急情况,单位想要延长工作时间,需要与工会和劳动者协商。并且,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的合法权益,避免单位过度压榨劳动者的时间和精力。所以,如果单位以非法定情形要求员工加班,员工可以根据法律规定维护自己的权益。

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