双方当事人不得约定试用期的情形有哪些？

在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。不过，并非所有情况下双方当事人都可以约定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有几种情形是不得约定试用期的。首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，这种情况下就不能约定试用期。因为这类合同的工作任务具有明确的完成标志，其性质决定了不适合设置试用期来考察双方。

其次，劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。劳动合同期限较短，如果再约定试用期，会使劳动者在短期内面临不稳定的工作状态，不利于劳动者权益的保护。例如，一份仅为期两个月的临时工作合同，就不能约定试用期。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者离职后再次回到该用人单位，即使岗位有所变化，也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动合同等行为，保障劳动者的合法权益。