什么都提供不了就不能进行劳动仲裁吗？

在探讨什么都提供不了是否就不能进行劳动仲裁这个问题之前，我们先了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径，当双方就劳动合同、工资、福利等方面产生分歧且无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构提出申请。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。虽然法律要求申请人提供一定的材料，但这并不意味着什么都提供不了就绝对不能申请劳动仲裁。

在实际情况中，很多劳动者由于缺乏法律意识或者用人单位故意隐瞒证据等原因，可能无法提供完整的证据。然而，劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查核实。比如，即使劳动者没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付记录、同事证言等，仲裁机构也会受理案件。而且，用人单位有责任提供与争议事项有关的证据，如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

所以，即使劳动者什么都提供不了，也不是完全不能进行劳动仲裁。劳动者可以尝试通过其他途径收集证据，例如向劳动监察部门投诉，借助他们的力量获取相关证据；或者与用人单位进行沟通协商，在沟通中获取对自己有利的信息。同时，要积极配合劳动仲裁机构的调查工作，如实陈述事实，以便仲裁机构能够公正地处理案件。