哪些情况不得终止劳动合同？

在劳动关系中，劳动合同的终止涉及到劳动者和用人单位双方的权益。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了一些不得终止劳动合同的情况。下面为你详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，而是要等到这些特殊时期结束后，才可以按照规定处理。比如，小李是一名怀孕的女职工，她的劳动合同原本在孕期内到期，那么公司必须将合同延续到她哺乳期结束。

其次，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得终止劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，需要进行检查和观察来确定是否患有职业病。在这个过程中，劳动合同应当延续，以保障劳动者的权益。例如，小张在一家化工企业工作，在离职前没有进行职业健康检查，那么公司就不能终止和他的劳动合同。

再者，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行。一般来说，对于因工伤残的劳动者，用人单位不能随意终止劳动合同，以保障他们在受伤后的生活和就业权益。比如，小王在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司需要按照工伤保险的规定来处理与他的劳动合同关系，而不能直接终止。

另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间，劳动者需要时间来恢复身体，用人单位应当给予相应的保障。例如，小赵生病住院，在规定的医疗期内，公司不能终止和他的劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得终止劳动合同。这是为了保护那些在单位工作多年、即将退休的劳动者的权益，避免他们在临近退休时失去工作和生活保障。比如，老陈在单位工作了18年，还有3年就到法定退休年龄了，公司不能以合同到期为由终止和他的劳动合同。

总之，这些不得终止劳动合同的规定，是法律为了保护劳动者在特殊情况下的合法权益而设立的。用人单位必须严格遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。