小规模纳税人提供人力资源外包服务有哪些相关规定？

小规模纳税人提供人力资源外包服务，在我国法律上有一系列相关规定，下面从税务和资质两个主要方面为您详细解释。

首先是税务方面。根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定，小规模纳税人提供人力资源外包服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。简单来说，如果选择全额计税，就按3%的征收率交税；要是选择差额计税，征收率就是5%，企业可以根据自身实际情况选择更合适的计税方式。

其次是资质方面。从事人力资源外包服务需要具备一定的资质。依据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。如果只是单纯提供人力资源外包服务，不涉及职业中介活动，虽然不需要申请人力资源服务许可证，但也需要在市场监督管理部门办理登记手续，并按照规定进行年报等相关事宜。所以，小规模纳税人企业在开展人力资源外包服务时，要先明确自己的业务范围，确定是否需要申请相关资质。