小规模纳税人提供人力资源外包服务有哪些相关规定?
我是一家小规模纳税人企业,打算开展人力资源外包服务。但不太清楚在税务处理、资质要求等方面有什么规定。比如税率是多少,需不需要办理特定资质。希望了解这方面的详细法律规定。
展开


小规模纳税人提供人力资源外包服务,在我国法律上有一系列相关规定,下面从税务和资质两个主要方面为您详细解释。 首先是税务方面。根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)规定,小规模纳税人提供人力资源外包服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。简单来说,如果选择全额计税,就按3%的征收率交税;要是选择差额计税,征收率就是5%,企业可以根据自身实际情况选择更合适的计税方式。 其次是资质方面。从事人力资源外包服务需要具备一定的资质。依据《人力资源市场暂行条例》,经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。如果只是单纯提供人力资源外包服务,不涉及职业中介活动,虽然不需要申请人力资源服务许可证,但也需要在市场监督管理部门办理登记手续,并按照规定进行年报等相关事宜。所以,小规模纳税人企业在开展人力资源外包服务时,要先明确自己的业务范围,确定是否需要申请相关资质。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询





- 诈骗6万元会被判处几年?
- 在我国房子被偷拆该如何处理?
- 怀孕期间公司能以业绩不达标降工资吗
- 工作一年以上不签劳动合同该如何赔偿?
- 私营企业单位隶属部门应该填什么?
- 假释一般会成功吗?
- 房贷在还的情况下可以过户吗?
- 企业年金员工和退休人员的金额一样多吗,该怎么算?
- 个人所得税没有计提直接支付该怎么做分录?
- 没有提前通知退租被扣押金是否合理?
- 身体条件证明自出具后多少日内有效?
- 离婚后对方不付抚养费该怎么起诉?
- 涉嫌猥亵该如何定性?
- 共同债务人无力偿还该如何处理?
- 原始收据是发票吗?
- 回家上楼摔伤算工伤吗,能赔偿多少?
- 承租方违约合同该如何处理?
- 取保候审要给多少保证金?
- 被保险人死因不明时保险公司是否应该理赔?
大家都在问
- 诈骗6万元会被判处几年?
- 在我国房子被偷拆该如何处理?
- 怀孕期间公司能以业绩不达标降工资吗
- 工作一年以上不签劳动合同该如何赔偿?
- 私营企业单位隶属部门应该填什么?
- 假释一般会成功吗?
- 房贷在还的情况下可以过户吗?
- 企业年金员工和退休人员的金额一样多吗,该怎么算?
- 个人所得税没有计提直接支付该怎么做分录?
- 没有提前通知退租被扣押金是否合理?
- 身体条件证明自出具后多少日内有效?
- 离婚后对方不付抚养费该怎么起诉?
- 涉嫌猥亵该如何定性?
- 共同债务人无力偿还该如何处理?
- 原始收据是发票吗?
- 回家上楼摔伤算工伤吗,能赔偿多少?
- 承租方违约合同该如何处理?
- 取保候审要给多少保证金?
- 被保险人死因不明时保险公司是否应该理赔?