未成年工有哪些特殊劳动保护？
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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对未成年工实行特殊劳动保护，是基于他们的身体发育尚未完全成熟的特点，保障他们的合法权益和身心健康。 首先，在工作强度和范围上有明确限制。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为矿山井下环境复杂且危险，有毒有害工作会严重损害未成年工尚未发育完全的身体，而第四级体力劳动强度过大，超出了他们的承受范围。例如，一些繁重的搬运工作、长时间的重体力劳作等，都不适合未成年工。 其次，健康检查制度也是重要的保护措施。《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般来说，在未成年工安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。通过定期检查，可以及时发现未成年工身体上的问题，避免因工作对其健康造成潜在危害。 再者，在工作时间方面，虽然法律没有像对女职工那样有严格的工时限制，但用人单位也应合理安排未成年工的工作时间，避免其过度劳累。因为未成年工正处于身体发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障身体的正常发育。 另外，在职业培训上，用人单位有义务为未成年工提供必要的职业技能培训和安全教育培训。这不仅有助于未成年工提高工作技能，适应工作岗位，还能增强他们的安全意识，预防工作中的事故发生。 最后，对于违反未成年工特殊劳动保护规定的用人单位，劳动行政部门会给予相应处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位安排未成年工从事禁忌劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 总之，未成年工特殊劳动保护是多方面的，旨在为未成年工创造一个安全、健康的工作环境，促进他们的健康成长和发展。
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