产假期间解除劳动合同该如何赔偿？

首先，产假是国家给予女职工在生育期间的法定休假权益，用人单位在女职工产假期间一般不得随意解除劳动合同。这一规定体现了法律对女职工生育权益的保护，确保女职工在生育期间能够安心休养，保障母婴健康。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位女职工在单位工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下她应得的经济补偿是3×5000 = 15000元。但由于单位是在她产假期间违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当女职工在产假期间遭遇用人单位解除劳动合同的情况时，可以根据上述法律规定来计算自己应得的赔偿。同时，女职工可以先与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。