女职工劳动保护有哪些特别规定？
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女职工劳动保护的特别规定是为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，以及平等的就业权利。以下将从多个方面为您详细介绍。 首先，在经期保护方面，根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。简单来说，就是在经期不能让女职工从事特别冷、特别累、特别危险的工作。这是为了避免女职工在经期身体较为脆弱时受到伤害。 其次，孕期保护也是很重要的一部分。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工怀孕后不用担心因为生育问题而失去工作或者被降低工资，同时在孕期身体需要休息和检查时，用人单位也需要给予相应的保障。 再者，关于产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的规定是为了让女职工有足够的时间恢复身体，同时照顾新生儿。 最后，在哺乳期，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。这保证了女职工在哺乳期能够有时间喂养婴儿，同时也避免过度劳累影响身体健康。 综上所述，女职工劳动保护的特别规定涵盖了经期、孕期、产期和哺乳期等多个方面，为女职工在职业生涯中的特殊时期提供了全面的法律保障。
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