公司辞退员工程序的标准步骤是什么？

公司辞退员工时，需要遵循一定的标准步骤，以确保辞退行为的合法性和公正性。以下为您详细介绍这些步骤：

首先是事实调查。公司在决定辞退员工之前，必须有合理且充分的理由。比如员工严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作等情况。这就需要公司对相关事实进行调查核实，收集确凿的证据。例如，若以员工违反规章制度为由辞退，要收集员工违反制度的具体行为证据，像考勤记录、违规操作记录等。这一步骤是为了保证辞退行为有坚实的事实基础，避免随意辞退员工。

其次是通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是因为工会的职责是维护员工的合法权益，公司通知工会可以让工会对辞退行为进行监督和审查，确保公司的辞退决定合理合法。若公司没有建立工会，也应通过民主程序，如职工代表大会等，来履行相应的告知义务。

然后是发出解除通知。公司在完成前面的步骤后，需要向员工发出书面的解除劳动合同通知。通知中要明确辞退的原因、辞退的时间等关键信息。并且要将通知送达员工本人，一般可以采用直接送达、邮寄送达等方式。若员工拒绝签收，公司可以通过公证送达等方式，确保通知的有效送达。

最后是办理离职手续。在与员工解除劳动合同后，公司需要按照规定为员工办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿（如果符合支付条件）、出具解除劳动合同的证明等。同时，要协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。