警察被辞退或开除的标准是什么？

警察作为维护社会秩序和公共安全的重要力量，其队伍的管理有着严格的规范和标准。辞退和开除是对警察较为严厉的处理措施，下面为你详细介绍相关标准。

首先来看辞退的标准。根据《公安机关组织管理条例》第三十条规定，人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：一是在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。这就好比学生每年考试都不及格，说明该警察可能在工作能力或者工作态度上存在较大问题，无法胜任警察工作。二是不胜任现职工作，又不接受其他安排的。如果警察不能很好地完成自己岗位的工作任务，并且拒绝组织给予的其他工作安排，那这种情况下就可能会被辞退。三是因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。比如公安机关进行机构改革，需要对人员进行调配，而该警察却不服从合理的安排，也会面临被辞退。四是不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的。例如警察经常迟到早退、不履行执法职责等，经过教育后仍然不改正，就可能会被辞退。

再说说开除的标准。警察如果实施了严重违法违纪行为，就可能会被开除。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，情节严重的给予开除处分。对于警察来说，如果在执法过程中存在收受贿赂、滥用职权等严重违法违纪行为，就会受到开除处分。此外，警察参与、支持、组织违法犯罪活动，或者泄露国家秘密、警务工作秘密等，也可能会被开除。这些行为严重损害了警察队伍的形象和公信力，违反了警察的职业操守和法律规定。总之，警察被辞退或开除都有明确的法律依据和严格的标准，目的是保证警察队伍的纯洁性和战斗力。