工伤后单位调岗降薪有标准吗？

工伤后单位调岗降薪是有标准的，以下为您详细介绍：

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

对于工伤后单位调岗降薪的情况，要依据法律规定来判断其合理性。一般而言，如果职工工伤后不能从事原工作，用人单位是可以为其调整工作岗位的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然没有直接针对工伤调岗的规定，但从立法精神来看，在合理范围内调整岗位是被允许的。

然而，调岗并不意味着可以随意降薪。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以，若用人单位要降低工伤职工的工资，需要与职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就单方面调岗降薪，这种行为是违反法律规定的。

若职工认为用人单位调岗降薪不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤后单位调岗降薪并非无章可循，用人单位必须遵循相关法律规定，在合理合法的范围内进行操作，以保障职工的合法权益。