工伤认定的标准是什么？

工伤认定标准是判断劳动者所受伤害是否属于工伤的重要依据。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着，如果是在正常上班时间，在公司规定的工作地点，因为工作任务而受伤，就符合工伤认定条件。比如，工厂的工人在操作机器时被机器弄伤，这就属于典型的工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前为了工作做准备，比如打开机器预热等，或者下班后清理工作场地，在这个过程中受伤，也会被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为了维护秩序被他人打伤，就属于这种情况。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者被诊断为职业病，也可认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员因公出差，在外出洽谈业务的过程中遭遇车祸受伤，就属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调的是不是本人主要责任，如果是自己闯红灯等主要责任导致的事故，就不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了保护国家和公共利益而受伤，也会被视为工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下也视同工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故意犯罪的。如果劳动者是因为犯罪行为导致受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。在醉酒或吸毒状态下受伤，也不符合工伤认定条件。自残或者自杀的。这种主动伤害自己的行为不能认定为工伤。总之，工伤认定需要严格按照相关法律规定，结合具体情况进行判断。