拖欠工资50%赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下什么是拖欠工资以及这50%赔偿的概念。拖欠工资就是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，在合理的时间内支付给劳动者应得的劳动报酬。而这里提到的50%赔偿，其实是一种带有惩罚性质的额外补偿，目的是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先要向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。要是用人单位在规定的期限内没有支付，那么劳动行政部门就可以责令用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，它逾期仍未支付。此时，劳动行政部门就可以责令用人单位向劳动者支付5000元工资，另外再加付2500元（5000元的50%）到5000元（5000元的100%）的赔偿金，具体的赔偿比例会根据实际情况由劳动行政部门来确定。

所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径，向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。