国有企业公司制改建时应付工资等余额该怎么处理？

在国有企业公司制改建过程中，应付工资等余额的处理是一个重要且严谨的事项，需要遵循相关的法律法规和政策规定。

首先，我们来了解一下应付工资、应付福利费等余额的概念。应付工资是企业按照规定应该支付给职工的劳动报酬；应付福利费则是企业用于职工福利方面的资金。在国有企业公司制改建时，这些余额的处理要依据《企业财务通则》等相关规定。

对于应付工资余额，如果是由于实行工效挂钩等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。这是因为这种结余是在特定的工资管理模式下形成的，将其转增资本公积金符合企业改制后资本结构调整的要求，也能保证企业财务数据的准确性和合理性。

而应付福利费余额的处理相对复杂一些。如果企业存在应付福利费结余，可按职工工资总额的一定比例用于弥补改建后企业职工福利费的不足，具体比例可根据企业实际情况和相关规定确定。若有结余仍有剩余，继续作为负债管理。这是考虑到职工福利是企业对职工的一种长期保障，改建后的企业依然需要承担相应的福利责任，所以结余资金可用于这方面的支出。

此外，企业在处理这些余额时，应当进行充分的审计和评估。要聘请专业的会计师事务所等中介机构，对企业的财务状况进行全面审计，确保余额数据的真实性和准确性。同时，企业还需要制定详细的处理方案，并经过相关部门的审批。一般来说，企业的处理方案要经过职工代表大会等民主程序审议，以保障职工的合法权益。

国有企业公司制改建时应付工资等余额的处理需要严格按照法律法规和政策要求进行，确保处理过程合法合规、公正透明，既能保障企业的正常运营和发展，又能维护职工的合法权益。