国企改制剥夺职工认股权四年后重新配股是否合法？

在探讨国企改制剥夺职工认股权四年后重新配股是否合法的问题时，我们需要从多个法律角度来分析。

首先，职工认股权是职工的一项重要权益。认股权简单来说，就是职工有权按照一定的条件和价格认购企业的股份。这通常是企业给予职工的一种激励措施，让职工能够参与企业的发展并分享企业的成果。在国企改制过程中，企业应该遵循相关法律法规，保障职工的合法权益，包括认股权。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职工的认股权可以看作是职工在企业发展中享有的一种福利权利，企业不能随意剥夺。

同时，《中华人民共和国公司法》也对股东的权益和公司的运营管理作出了规定。在国企改制时，如果涉及到股权分配和变更，企业应该按照法定程序进行，保障股东（包括职工股东）的知情权、参与权和决策权。如果企业在改制过程中剥夺职工认股权的行为没有合法依据，那么这种行为就是违法的。

对于四年后重新配股的情况，这需要看重新配股的原因和程序是否合法。如果重新配股是为了弥补之前剥夺职工认股权的错误，并且按照合法的程序进行，例如经过职工代表大会的审议通过、按照相关规定进行股权登记等，那么重新配股的行为可能是合法的。但如果重新配股的程序不合法，或者是企业为了自身利益而随意进行的，那么这种重新配股的行为也可能存在问题。

如果职工认为企业在改制过程中剥夺认股权的行为不合法，或者重新配股的程序存在问题，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维护权益的过程中，职工需要提供相关的证据，证明自己的认股权被剥夺以及重新配股存在的问题。

总之，国企改制剥夺职工认股权四年后重新配股是否合法，需要具体情况具体分析。企业应该遵循法律法规，保障职工的合法权益，而职工也应该增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益。