公司经营困难辞退员工的补偿标准是什么？

在公司因经营困难辞退员工的情况下，涉及到的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们要明确一个重要的概念，即经济补偿。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它是对劳动者因失去工作而可能面临的经济损失的一种弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了8个月，那么就按照一年的标准来计算经济补偿，即支付一个月工资。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了3个月，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。