社保工作突出的单位和个人，国家应按照规定给予什么？

在我国，对于社保工作突出的单位和个人，国家会依据相关规定给予一定的表彰和奖励。

从法律依据来看，《社会保险法》虽然没有明确具体的奖励方式，但在国家整体的行政管理体系下，依据《国家功勋荣誉表彰条例》等相关政策法规精神，对在各类工作中做出突出贡献的单位和个人是有奖励机制的。对于社保工作突出的单位和个人来说，奖励形式可能是多种多样的。

一方面可能是荣誉性的表彰。比如颁发荣誉证书、奖状等，以公开的方式对单位和个人在社保工作方面的突出表现进行肯定，这种荣誉表彰可以提升单位和个人的社会声誉和形象。

另一方面可能是物质性的奖励。例如给予一定金额的奖金，或者提供一些优惠政策、扶持措施等。对于单位而言，可能会在税收优惠、项目审批等方面获得一定的便利；对于个人，奖金可以直接体现对其工作成果的经济认可。

此外，还可能有机会获得培训深造、晋升机会等。单位可能会得到更多参与社保相关项目的机会，个人也能在职业发展上获得更多的资源和空间。总之，国家会根据实际情况，综合运用多种方式对社保工作突出的单位和个人进行奖励。