公司没签劳动合同请求双倍工资，申请劳动仲裁的时效有多长？

在探讨公司没签劳动合同请求双倍工资，申请劳动仲裁的时效问题之前，我们先来了解一下双倍工资的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，就是在正常工资之外，用人单位额外支付给劳动者的补偿，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

接下来谈谈劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同要求双倍工资的情况，时效的起算点比较特殊。

实践中，关于时效起算点有两种主流观点。一种观点认为，双倍工资的仲裁时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。也就是说，从满一年的当日开始，往后计算一年的时效。比如，你2024年1月1日入职，公司一直没签合同，到2024年12月31日满一年，此时开始计算仲裁时效，你需要在2025年12月31日之前申请仲裁。

另一种观点是，双倍工资的每个月的仲裁时效应分别计算。自每月工资支付日起计算一年的仲裁时效。例如，你2024年2月的双倍工资，其仲裁时效从2024年3月工资支付日起算一年。不过在司法实践中，不同地区可能会根据具体情况采用不同的计算方式。

如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果你遇到公司没签劳动合同的情况，想通过劳动仲裁请求双倍工资，一定要密切关注仲裁时效问题，及时维护自己的合法权益。如果对时效计算仍有疑问，建议咨询专业的法律人士。