主播签合作协议不签劳动合同离职是否可行？

在探讨主播签合作协议不签劳动合同离职是否可行这个问题之前，我们首先要明确合作协议和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。而合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，双方更多是基于合作项目开展工作，不存在明显的隶属关系。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果主播与公司签订的是合作协议，那就需要从实际情况判断双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，即便签的是合作协议，其性质也应按照劳动关系来处理。例如，主播需按照公司的要求进行直播，遵守公司的考勤、着装等规定，接受公司的管理和监督，这就很可能被认定为劳动关系。

在劳动关系中，劳动者离职需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果被认定为劳动关系，主播不能随意离职，需要提前通知用人单位，否则可能要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

如果经判断，主播与公司之间确实是合作关系，那么离职事宜则应按照合作协议的约定来处理。合作协议中一般会明确约定合作的期限、解除合作的条件和程序等内容。如果协议中有关于一方解除合作需提前通知对方的条款，主播就应当按照协议履行通知义务；如果没有相关约定，双方可以协商一致解除合作关系。

因此，主播签合作协议不签劳动合同离职是否可行，关键在于判断双方之间的法律关系是劳动关系还是合作关系。如果是劳动关系，要遵循劳动合同法的规定离职；如果是合作关系，则按照合作协议的约定执行。若在判断过程中存在争议，主播可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。