聘用超龄未享受退休待遇的职工是否有补贴？

在探讨聘用超龄未享受退休待遇职工是否有补贴这个问题时，我们要先明确这种用工关系的性质。当用人单位聘用超龄未享受退休待遇的职工时，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。这两者的区别在于，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的严格约束，用人单位需要履行诸多法定义务，比如缴纳社会保险、支付加班费等；而劳务关系则更多依据双方签订的合同来确定权利和义务。

从现行的法律规定来看，并没有明确的条文强制要求用人单位必须给予超龄未享受退休待遇的职工补贴。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要是针对劳动关系进行规范和调整的，其适用范围并不直接涵盖这种超龄劳务关系。

不过，这并不意味着用人单位就完全没有责任。如果用人单位与超龄职工签订的劳务合同中明确约定了补贴事项，那么用人单位就应当按照合同约定来执行。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都有义务遵守。

另外，虽然没有法律强制规定补贴，但在一些特殊情况下，比如职工在工作中受伤等，即使是劳务关系，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果职工是因工作原因受到损害，且用人单位存在过错，那么用人单位就需要对职工进行相应的赔偿。所以，在实际操作中，用人单位应当谨慎对待与超龄职工的合同签订，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。