暑假工月结工资，干了几天辞职是否能要到工资，该怎么做？

在这种情况下，暑假工干了几天辞职通常是可以要到工资的。

从法律角度来看，虽然暑假工可能未与用人单位形成正式的劳动关系，但根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务者有权获得相应的报酬。暑假工为用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付工资。也就是说，只要你实实在在地为单位工作了，单位就没有理由不给你这几天的工资。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地和负责人沟通，说明自己已经付出了劳动，按照法律规定是应该得到相应报酬的，请求他们支付工资。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们提供你工作的相关证据，比如考勤记录、工作证等，他们会依法对用人单位进行调查处理。

另外，还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。虽然暑假工与用人单位可能不属于严格意义上的劳动关系，但一些地方的仲裁机构也会受理此类劳务报酬纠纷。在申请仲裁时，要准备好能证明你工作情况和应得工资的材料。

总之，作为暑假工，你的劳动成果是受法律保护的，要积极运用法律手段来争取自己应得的工资。