孙某诉张某劳务合同纠纷一案涉及哪些法律问题？

劳务合同纠纷是在劳务合同履行过程中，双方当事人就合同的权利义务产生的争议。在孙某诉张某劳务合同纠纷一案中，涉及到多个法律层面的问题。

首先，我们要明确劳务合同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。通俗来讲，就是一方为另一方提供劳务，另一方支付相应报酬的约定。我国《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。这意味着孙某和张某签订的劳务合同对双方都有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。

在这个案子中，若张某未按照合同约定向孙某支付报酬，这就构成了违约行为。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，孙某有权要求张某继续支付报酬，并可以主张因张某违约给自己造成的损失，比如因追讨报酬产生的合理费用等。

在证据方面，孙某需要提供能够证明劳务合同存在以及自己已经按照合同约定履行了劳务义务的证据。这些证据可以包括书面的劳务合同、工作记录、证人证言等。如果孙某无法提供充分的证据证明自己的主张，可能会面临败诉的风险。根据《民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

此外，在诉讼过程中，双方还可以进行调解。《民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。如果双方能够在法院的主持下达成调解协议，既能节省时间和精力，也能避免矛盾进一步激化。

如果最终法院判决张某败诉，张某仍不履行判决，孙某可以向法院申请强制执行。《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。通过强制执行程序，孙某的合法权益有望得到实现。