单位临时工产假有多少天以及产假工资是怎样的？

首先，我们来解释一下产假和产假工资的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工生育期间的身体恢复和婴儿的健康成长。产假工资则是女职工在产假期间依法享有的工资收入。

从法律层面来讲，临时工和正式工在产假权益上是平等的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，单位的临时工同样适用这个产假天数的规定。

关于产假工资，如果单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这实际上就相当于产假工资了。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条。

如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么按照规定，女职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，单位要自己承担这部分费用，保障临时工在产假期间的工资待遇。

综上所述，临时工和正式工一样享有法定的产假天数，并且在产假工资方面也有相应的法律保障，用人单位应当依法执行。