临时聘佣工伤该怎么赔偿？

在法律层面，临时聘佣关系虽然不像正式的劳动关系那样具有长期、稳定的特点，但在这种关系中发生工伤，雇主同样需要承担相应的赔偿责任。

首先，我们要了解临时聘佣中“工伤”的概念。这里的“工伤”指的是雇员在从事雇主所安排的工作过程中，遭受的人身损害。这种损害可能是由于工作环境的危险、工作设备的故障或者其他与工作相关的原因导致的。在确定是因工作原因受伤后，雇主就需要考虑赔偿事宜。

从赔偿责任认定上来说，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在工作中受伤，要根据双方的过错情况来确定赔偿责任。例如，如果是因为雇主提供的工作设备有缺陷导致雇员受伤，那么雇主可能要承担主要责任；如果是雇员自身违反操作规程导致受伤，那么雇员也可能需要承担一定比例的责任。

关于赔偿的范围，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些赔偿项目的具体计算标准在相关的司法解释中有详细规定。比如，医疗费按照实际发生的数额计算，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在处理临时聘佣工伤赔偿时，雇主和雇员可以先进行协商。双方可以根据实际情况，结合法律规定，就赔偿的金额和方式达成一致。如果协商不成，雇员可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，结合法律规定，做出公正的判决。总之，临时聘佣工伤赔偿需要依据法律规定，结合具体情况来妥善处理。