临时工与正式工是否享有同等待遇？

在法律层面，临时工和正式工享有同等待遇。这里我们先解释一下“临时工”和“正式工”的概念。所谓“临时工”，通常指的是短期、临时性工作的劳动者；“正式工”则是与用人单位签订了长期劳动合同，建立了较为稳定劳动关系的劳动者。但在《中华人民共和国劳动合同法》里，并没有“临时工”和“正式工”这样的明确区分，所有劳动者都受到该法的平等保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，不管是通常所说的“临时工”还是“正式工”，只要从事相同的工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，都应当获得同等的劳动报酬。

除了劳动报酬，在其他权益方面，临时工也应与正式工一样。比如休息休假的权利，依据《职工带薪年休假条例》，只要劳动者连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。无论是临时工还是正式工，只要满足这个条件，都有享受带薪年假的资格。再如职业健康安全保障方面，用人单位必须为所有劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不能因为是临时工就区别对待。

如果临时工发现自己的权益没有得到保障，与正式工待遇相差较大，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定给予同等待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律赋予了所有劳动者平等的权利，临时工也不例外。