临时工工伤已得到工伤赔偿后单位要开除该怎么办？

当临时工在获得工伤赔偿后遭遇单位开除的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要明确工伤赔偿和单位解除劳动关系是两个不同的法律问题。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享有的获得经济补偿的权利。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明临时工只要符合工伤认定条件，就有权获得相应的赔偿。

而关于单位开除临时工的行为是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据该法规定，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果临时工因工伤导致了一定程度的劳动能力丧失，单位不能以一般的理由（如不能胜任工作、经济性裁员等）将其开除。

如果单位在临时工工伤获得赔偿后无故开除，临时工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与单位进行协商，明确指出单位的行为可能违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为可以依法进行处理。投诉时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。

另外，临时工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，临时工需要向仲裁委员会提供充分的证据，证明自己的工伤情况以及单位开除自己的行为是违法的。如果仲裁结果支持临时工的诉求，单位应当按照仲裁决定恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。

如果临时工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。总之，临时工在工伤获得赔偿后被单位开除，要冷静分析，依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。