临时工工伤赔偿该如何计算？

临时工工伤赔偿的计算，首先要明确工伤认定的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于临时工而言，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。这一规定依据《工伤保险条例》第十四条，该条明确了应当认定为工伤的多种情形。

在认定为工伤后，接下来就是赔偿计算的问题。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，一般以医疗机构出具的发票为准，按照实际发生额进行赔偿。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

伤残补助金则需要根据工伤职工的伤残等级来确定。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。