临时工工伤纠纷应收集哪些有利证据，临时工工伤由谁负责？
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在临时工遭遇工伤纠纷的情况中，了解应收集的有利证据以及明确工伤责任主体是非常重要的。下面将详细为您阐述这两方面的内容。 首先，我们来看看临时工工伤纠纷应收集哪些有利证据。证据在工伤纠纷中起着关键作用，它能帮助临时工维护自身的合法权益。 第一类是劳动关系证明材料。这是确定临时工与用人单位存在劳动关系的重要依据。比如劳动合同，如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，那它就是最直接的劳动关系证明。若没有签订书面合同，工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明劳动关系。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系的证明。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料都有助于认定劳动关系的存在。 第二类是工伤发生的证据。这能证明临时工是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。例如现场的目击证人证言，他们可以描述工伤发生的具体经过。事故现场的照片、视频资料也很重要，能直观地反映事故发生的环境和状况。医疗机构的诊断证明和病历，记录了临时工受伤的情况和治疗过程，是证明工伤的关键材料。 接下来，我们谈谈临时工工伤由谁负责。 一般情况下，如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应当为其缴纳工伤保险。当临时工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位要承担全部的工伤赔偿责任。 此外，如果临时工是在劳务派遣期间发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 总之，临时工在遭遇工伤纠纷时，要及时收集相关有利证据，明确责任主体，通过合法途径维护自己的权益。如果在处理过程中遇到困难，也可以寻求专业法律人士的帮助。
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