临时工工伤责任如何划分？

临时工，其实在法律意义上一般属于与用人单位存在劳动关系的劳动者，他们的合法权益同样受到法律保护。当临时工遭遇工伤时，工伤责任划分是有明确法律规定的。

首先，根据《工伤保险条例》，如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么在临时工发生工伤后，大部分的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。比如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定从工伤保险基金支付。用人单位在此情况下，也需要承担一定的责任，例如在停工留薪期内，需要按照原工资福利待遇按月支付给工伤临时工工资。

若用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金承担的费用，都将由用人单位来承担。

此外，如果临时工的工伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人也需要承担相应的侵权责任。临时工既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿。不过，医疗费用一般只能获得一份赔偿。总之，临时工工伤责任划分要依据具体情况，按照相关法律规定来确定。