临时工工伤赔付工资如何计算？

临时工工伤赔付工资的计算，首先要明白几个关键的法律概念。工伤保险待遇所涵盖的工资，和我们日常理解的工资有所不同，它分为本人工资和停工留薪期工资。

本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，假如当地统筹地区职工平均工资是每月5000元，那么本人工资的计算上限就是每月15000元，下限则是每月3000元。

停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在停工留薪期内，临时工能拿到和受伤前一样的工资和福利待遇。

如果临时工所在单位没有依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，临时工遇到工伤时，要及时维护自己的合法权益。