临时工工伤是否有停薪留职费？

在法律层面，临时工工伤是有停工留薪期工资的，这里的停工留薪期工资就类似我们常说的停薪留职费。

首先，我们来了解一下临时工的概念。在法律上，临时工与用人单位同样建立了劳动关系，只要是劳动关系，劳动者在工作过程中受伤就属于工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等多种情形。只要临时工符合这些情形，就可以被认定为工伤。

当临时工被认定为工伤后，就可以享受停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，临时工工伤期间，用人单位需要按照其正常工作时的工资福利待遇，按月支付工资，直到停工留薪期满或者评定伤残等级后按照相应规定处理。所以，临时工工伤是有类似停薪留职费这样的停工留薪期工资的。