临时工产假多少天有什么法律法规规定？

首先，需要明确的是，在法律层面并没有“临时工”这一概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的权益，包括产假权益。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。我国对产假天数的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家层面的统一规定外，各地方也会根据实际情况对产假天数进行调整和补充。例如，有些地方会在国家规定的基础上，额外增加一定天数的产假，以鼓励生育和保障女职工权益。以某省为例，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。这意味着在该省的女职工，如果符合相关规定，总共可以享受158天的产假。

所以，作为劳动者，无论是否被称为“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系，就应按照上述法律法规来享受相应的产假天数。如果用人单位违反规定，侵害女职工产假权益，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。