事业单位临时工产假工资如何发放？

首先，我们需要明确产假工资的概念。产假工资，实际上在职工参加了生育保险的情况下，通常是以生育津贴的形式发放；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付。

对于事业单位的临时工，如果所在单位按照规定为其缴纳了生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，临时工在产假期间可以享受生育津贴待遇，这笔钱是由生育保险基金给到单位，再由单位发放给临时工本人。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该临时工产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险费，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着单位需要按照临时工休产假前正常工作时的工资数额，在产假期间正常给临时工发放工资。比如临时工产假前月工资是4000元，那么产假期间单位每月就要支付4000元工资。

需要注意的是，虽然是临时工，但只要存在劳动关系，就应当享受相应的权益。单位不能因为是临时用工就不履行法律规定的义务。如果在产假工资发放方面遇到问题，临时工可以与单位进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。