鉴定为十级工伤该如何赔偿？
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当职工被鉴定为十级工伤时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是工伤保险基金对工伤职工因工伤导致的劳动能力受损给予的一次性补偿。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，分别由工伤保险基金和用人单位支付的补助。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在停工留薪期方面，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 另外，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地方规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。职工要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照上述法律规定和当地标准，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。如果在赔偿过程中遇到纠纷，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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