员工受工伤期间工资发放标准是怎样的？

员工受工伤期间的工资发放涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。简单来说，就是在这段时间里，员工不用上班，但工资待遇和正常工作时一样。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外的工作时间产生的，而工伤停工期间员工并没有加班工作。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位不仅要支付工资，还要保障员工在停工留薪期的护理需求。

如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。